同样的道理,如果给一个员工缴纳社保

简介: 同样的道理,如果给一个员工缴纳社保,那么就代表这个员工是正式员工,他们的工资也属于是公司的一笔收益,毕竟他是经过公司的手,然后再转发给员工的,在这之前,这就属于

在企业里上班的人估计都遇到过这样的事情,企业不给员工缴纳社保,但是却愿意将缴纳社保的钱折现成工资发给员工。

按照道理来说,补贴的工资和社保缴纳的成本其实是差不多的,为什么企业不愿意给员工缴纳社保呢?

首先,工资补贴的方式分为两种,一种是社保费用等额补贴,也就是说,公司应该为你的社保承担多少钱,就会补贴给你多少钱。

在这种情况下,企业一般是为了隐藏自己的规模。

你要知道一件事情,一个企业的员工数量不是说公司里有多少人就按照多少人来算的。

而是根据算那些已经缴纳社保的人,这些员工在数量上才是被法律所认可的,人数越来越多,从某种意义上来说,规模也是越来越大的。

我看未必,规模大了之后缴纳的税收就越来越多,为什么很多小企业的老板经常跟亲朋好友要饭店的以及交通?

原因很简单,是根据公司的利润来算的,如果有这些的话是不是就相当于公司的支出多了一笔?

那么这样一来,利润就会有所降低,缴纳的税费也会降低,而实际上,这些根本就不是公司给的钱,而是别人给的,那么省下来的税费是不是就可以自己拿着了?

同样的道理,如果给一个员工缴纳社保,那么就代表这个员工是正式员工,他们的工资也属于是公司的一笔收益,毕竟他是经过公司的手,然后再转发给员工的,在这之前,这就属于是一种被法律认可的劳务关系薪酬发放,而不给员工缴纳社保,不仅规模减小,员工的工资也属于是正常开销,是一种减少表面收益的行为,说到这里,相信也不需要小编继续解释下去了。

这样一来,在一定程度上面可以撇清一些法律责任,毕竟是员工主动要求的,公司也是没办法,又不能强行辞退。

总的来说,这种公司还是比较多的,毕竟这可以大大减少公司的成本,其实还有很多原因,但是这些原因都不是最核心的,上面这两个原因算是最核心的原因。


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