过渡性养老金的差距(视同缴费年限导致)机关单位是2014年进行了养

简介: 4、过渡性养老金的差距(视同缴费年限导致)机关单位是2014年进行了养老保险制度改革,相对企业是比较晚的,直接导致过渡性养老金比较高。

机关事业单位的养老金要远高于企业退休人员,今天就和大家分析下为什么会产生差距?

形成养老金差距的原因主要在于缴纳基数、年金、过渡性养老金的差距。

1、养老金制度的发展企业在1991年(最迟1995年)实施养老保险制度改革,所有职工都开始缴纳养老保险(没有缴纳属于违法行为,这里只讨论缴纳情况)。

改革初始,养老金(那会还交退休金)待遇的计算方式是根据本人的连续工龄、退休前本人的工资的一定比例挂钩。

1997年左右全国,养老金实行统筹账户与个人账户相结合的模式,也就是现在的城镇职工个养老保险制度。

1997年的个人账户,准确的说法是那会的工资是非常低,几十元、几百元而已,保值能力太差,严重影响职工参与养老保险的积极性很低。

2005年,国家进一步完善企业职工养老保险制度,新的养老保险制度出炉。

2014年,机关事业单位保险制度改革,采取与企业一样的养老金计算模式。

2、缴纳基数的差异机关事业单位的缴纳基数一般等于工资,或者稍微低于工资(比如乡镇公务员缴纳基数不包含乡镇补贴500元)。

机关事业单位的工资本身就不低,比如云南省四线城市的某乡镇公务员,缴纳基数为8000多元。

与其不同的是企业,不讨论不缴纳的情况,缴纳都是拿着平均工资缴纳,甚至是最低工资缴纳(高于缴纳最低上限即可)。

这就导致企业职工的缴纳基数多数是低于本身工资,比如云南省四线城市的区级单位,缴纳基数为2500元。

3、年金的差距年金是对养老保险制度的补偿,属于国家养老保险的第二层次。

但是年金不是社保强制缴纳的,单位视情况可以缴纳。

机关事业单位都缴纳了职业年金,相反企业缴纳企业年金的比例非常低。

4、过渡性养老金的差距(视同缴费年限导致)机关单位是2014年进行了养老保险制度改革,相对企业是比较晚的,直接导致过渡性养老金比较高。

同样的计算方式,李某的过渡性养老金要高于张某。

虽然张某缴费年限多了10年,但是多的10年缴费也许只有千把元,毕竟那会儿的工资也就几百元。

更何况李某的缴费基数远大于张某,张某20年缴费也许没有李某15年缴费得多。


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