退休后的养老金是依法缴纳职工养老保险,达到法定的退休条件以后

简介: 退休后的养老金是依法缴纳职工养老保险,达到法定的退休条件以后,按照社保法的规定领取的基本养老金待遇,企业年金既不同于养老保险,也不同于机关事业单位的职业年金,但

企业年金是缴纳企业年金以后,享受的企业年金待遇,就像缴纳职工养老保险,需要享受养老金待遇一样,养老金是养老金,企业年金是企业年金,职工退休以后,除了领取基本养老金以外,如果缴纳了企业年金的还要享受企业年金,企业年金不合合并计算到养老金里面。

企业年金是根据《企业年金办法》的规定,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。

退休后的养老金是依法缴纳职工养老保险,达到法定的退休条件以后,按照社保法的规定领取的基本养老金待遇,企业年金既不同于养老保险,也不同于机关事业单位的职业年金,但仍然属于企业职工的补充养老保险的范畴。

企业年金的缴纳是根据企业年金方案的内容来决定的,由企业和职工个人按比例缴费,总的缴费比例为12%,其中企业缴费比例为8%,职工个人缴费比例为4%,企业缴费按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。

企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。

职工达到法定的退休年龄时,企业缴费部分将全部计入个人账户,归属职工个人所有。

职工在达到法定的退休年龄办理退休后,基本养老金是由社保部门在养老保险基金中支付,企业年金是由企业年金受托机构进行支付,并不是每月和养老金一同计发。

职工在达到国家规定的退休年龄时,可以根据企业年金方案确定的待遇领取方式,分为这几种领取办法,一是按月领取。

按月领取是按照企业年金个人账户总额除以相对应的计发月数,领完为止不再领取;二是分次领取。

综上所述,企业年金作为企业职工的补充养老保险,参加企业年金的范围要根据本企业企业年金方案来确定,缴纳企业年金的职工在办理退休后,除了领取基本养老金以外,还要领取企业年金,企业年金可以按月领取,也可以分次或是一次性领取,但并不是计算到自己的养老金中,/反馈


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